人才素质测评是应用心理学和管理学的方法对直接影响工作绩效的因素进行测量和评定的人才辨别技术。由于运用此技术可以准确客观地对被试者做出职业素质评价，能够评测出被试者是否符合工作要求，目前这种选拔人才的手段被越来越多的运用在组织招募人才和选拔人才的工作当中。我中心是首家成为北京市人才素质测评中心分站的政府人才机构，自99年以来先后成功的为各类组织及个人提供了个人测评服务。

个人工作绩效素质测评
    个人工作绩效素质测评主要通过测试人们的一般认知能力、情感社会交往能力和行为风格来判断被试者具备事业成功因素的多少。人才群体的平均分为100分，通过测试可以帮助您准确的判断出你处于人才群体的哪个层级。评测出您的社会成熟度，自信程度以及心理状态。从行为风格上判断您的兴趣倾向适合从事职业，这是一套较为完整全面的测评系统。

一般认知能力测评
    一般认知能力是指接受、处理和发出概念信息的能力，主要包括推理判断、语言理解、数量关系、空间能力、知觉速度等。主要测试被试者的逻辑推理能力、思维独创性、适应力和学习能力。一般认知智慧商数反映基本认知加工过程（识别、分析、综合、判断、推理等）的速度和质量。因为基本认知操作过程几乎贯穿于所有的工作中，因此，一般认知能力测试对许多工作的业绩都有很高的、长时间的预测力。

个人职业能力发展倾向测试
    个人职业能力发展倾向测试主要测试被试者的社会成熟程度和行为风格两个部分。社会成熟程度主要指：情绪稳定性、进取心、自信与自尊、人际交往技能等。这些是影响社会性工作成败的经常性因素，它对您的事业成功与否有着重要影响。行为风格是指：在您解决问题的过程中表现出来的无优劣分别的人格特点，主要包括：务实或创意、内向或外向等。行为风格影响个体适合做哪一类工作。个人职业能力发展倾向测试是指导个人择业方向，进行职业生涯规划的必要测试手段。